Am August huet Xiye nei Mataarbechter begréisst, fir en neit Kapitel um Aarbechtsplaz unzefänken. Fir datt jidderee sech méi séier an eis grouss Famill integréiere kann, seng Aarbechtsfäegkeeten beherrscht an d'Entreprisekultur versteet, huet d'Firma speziell eng gutt virbereet Aféierungsformatioun fir nei Mataarbechter geplangt. Dëst ass net nëmmen en Transfer vu Wëssen, mä och eng Zeremonie fir d'Aféierung vun Dreem an der Zukunft!
Déi éischt Statioun vun der Ausbildung ass d'Selbstvirstellung vun neie Mataarbechter. Op dëser Bühn ouni Grenzen huet sech all neit Gesiicht brav erausgestallt an hir Geschichten, Dreem an Erwaardungen fir d'Zukunft mat de éierlechste Wierder gedeelt. Laachen an Applaus hunn sech vereent, mir hunn eis géigesäiteg éischt begéint a Frëndschaftssaat gesaat.
Den Här Dai, President vum Verwaltungsrot vun Xiye, huet sech och Zäit geholl fir un dëser Aféierungsformatioun fir nei Mataarbechter deelzehuelen, déi net nëmmen eng Ermuttigung fir all neit Member ass, mä och eng déif Erwaardung fir eis gemeinsam Zukunft. De President vum Verwaltungsrot huet fir d'éischt déi nei Mataarbechter begréisst an iwwer d'Entwécklungsgeschicht, d'Carrièreierfschaft an d'Missioun vu Xiye geschwat, andeems hien net nëmmen d'Entwécklungsgeschicht an d'Zukunftsvisioun vu Xiyue gedeelt huet, mä och grouss Hoffnungen op all neit Member gesat huet an se encouragéiert huet, op der breeder Plattform vu Xiye ze entdecken an Innovatiounen ze maachen.
De Sun Le, den Direkter vum Büro, huet mat der Firmenkultur, der Organisatiounsstruktur an dem Bürooflaf ugefaangen, erkläert, wéi een effizient an der Firma kommunizéiert a kooperéiert, a jidderengem geléiert, wéi een eng héich Effizienz an Harmonie an der deeglecher Aarbecht erhale kann, sou datt all neit Member séier e Gefill vun Zougehéieregkeet fënnt a en onverzichtbaren Deel vum Team gëtt. De Lei Xiaobin, de Finanzmanager, huet mat de Basiswëssen iwwer Finanzen ugefaangen, d'finanziell Remboursementsprozesser vun der Firma, d'Ausgabenufro an aner Prozesser virgestallt, an huet jidderengem gehollef, e korrekt Konzept vum Finanzmanagement z'etabléieren. Ausserdeem huet hien och seng perséinlech Karriärentwécklungsgeschicht kombinéiert, wäertvoll Ablécker iwwer d'Aarbechtsplazplanung gedeelt, nei Kollegen ugeroden, wéi se an hirer Karriär virukommen, an d'Win-Win-Situatioun vu perséinlecher Wäertschätzung an Entrepriseentwécklung erkannt.
Déi nei Mataarbechter, déi un der Formatioun deelgeholl hunn, hunn gesot, datt d'Formatioun net nëmmen hiert Wëssen iwwer déi intern Struktur a Kultur vun der Firma verdéift huet, mä och hir Karriärplanung méi kloer a voller Erwaardungen fir hir zukünfteg Aarbecht gemaach huet. De Xiye wäert och den Inhalt an d'Form vun der Formatioun no der Leeschtung an dem Feedback vun den neie Mataarbechter an der Formatioun optimiséieren, fir déi nei Mataarbechter an allen Aspekter ze stäerken an hiert Wuesstum ze beschleunegen.
Zäitpunkt vun der Verëffentlechung: 22. August 2024