Léiersystem, Etabléiere vun Normen – D'jäerlech Mataarbechterausbildung vum Xiye 2024 gouf erfollegräich ofgehalen

Zesumme mat der Entwécklung a Wuesstem vum Xiye sengem Geschäft an der kontinuéierlecher Verbesserung vum internen Management, fir datt d'Mataarbechter vun Xiye de Mataarbechtermanagementsystem vun der Firma besser verstoen an den deegleche Workflow vun de Mataarbechter standardiséieren, huet d'Firma den 23. Januar d'Training an d'Léieren iwwer den Aktualiséierung vum Mataarbechterhandbuchsystem am Konferenzraum duerchgefouert. Dës Training huet haaptsächlech den Inhalt vum aktualiséierte System interpretéiert a studéiert, wéi zum Beispill d'Betribskultursystem, de Verhalenskodexsystem, d'Beschäftegungssystem, d'Präsenzmanagementsystem, d'Belounungs- a Strofsystem, den deegleche Verwaltungssystem an aner Deeler vum System.

Dës Ausbildung gouf vum Personalofdeeling initiéiert, an déi ganz Versammlung gouf vum Manager Gao vum Personalofdeeling moderéiert, deen gesot huet: "D'Ausbildung vum Firmensystem ass eng staark Ënnerstëtzung fir d'Verbesserung vum Personal an eng wichteg Initiativ fir d'Entwécklung vun der Firma. Nëmmen andeems d'Mataarbechter de Firmensystem vollstänneg verstoen an strikt ëmsetzen, kann de Firmensystem besser entwéckelt ginn." Verbesserung vun der Effizienz vum internen Management an dem Verantwortungsgefill vun de Mataarbechter, wouduerch d'allgemeng operationell Effizienz vun der Firma verbessert gëtt.

D'Léiere vum "Mataarbechterhandbuch" ass ee vun de wichtegste Mëttelen, fir d'kulturell Identitéit vun de Mataarbechter vun der Firma ze verbesseren. Dës Ausbildung baséiert op der aktueller Situatioun vun der Entwécklung vun der Firma a gëtt speziell dofir zougeschnidden, d'Gesamtqualitéit vun de Mataarbechter, d'Produktivitéit an de Serviceniveau ze verbesseren, e gutt Bild vun eisem gudden Image ze schafen, d'Rentabilitéit vun der Firma ze verbesseren an d'intern Carrière ze stäerken, d'Zweiweeërkommunikatioun tëscht der Managementschicht an der Personalschicht ze fërderen, d'Zentripetalkraaft vun de Mataarbechter an d'Kohäsioun ze stäerken an déi duebel Entwécklung vun der Organisatioun an dem Eenzelnen z'erreechen.

Duerch dës Ausbildung zielt d'Firma drop of, de Mataarbechter e méi déift Verständnis vun de Firmenrichtlinne ze ginn, hiren Enthusiasmus fir ze léieren weider ze stimuléieren, hiert Verantwortungsgefill ze stäerken, hinnen ze hëllefen, hir Roll an der zukünfteger Aarbecht besser ze erfëllen, a méi Vitalitéit a Motivatioun an d'laangfristeg Entwécklung vun Xiye ze bréngen.